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Importancia de los art. 18 y 19 de la LPR 31/1995
a) Información.
El artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga al
empresario a garantizar que los trabajadores y sus representantes reciban una
información adecuada sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos de
trabajo, así como sobre las medidas preventivas y de protección que hayan de
adoptarse.
La información se ha de facilitar preferentemente por escrito y debe contener, como
mínimo, las indicaciones relativas a:
- Las condiciones y forma correcta de utilización de los equipos de trabajo,
teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante. El manual de instrucciones
de los equipos de trabajo con marcado CE debe contener una información
suficiente para permitir instalar los equipos correctamente, manejarlos y realizar
las operaciones de mantenimiento con seguridad.
- Las formas de utilización anormales y peligrosas que puedan preverse.
- Las conclusiones que, en su caso, se puedan obtener de la experiencia adquirida
en la utilización de los equipos.
- Cualquier otra información de utilidad preventiva.
La información ha de ser comprensible para los trabajadores a los que va dirigida.
Cuando por el volumen, complejidad o utilización poco frecuente del equipo, la
información deberá presentarse en forma de folletos informativos.
La documentación informativa facilitada por los fabricantes de los equipos de trabajo,
estará a disposición de los trabajadores.
No sólo hay que informar a los trabajadores que utilizan los equipos de trabajo.
También hay que informar a los trabajadores presentes en el entorno inmediato de los
equipos de trabajo sobre los riesgos derivados de dichos equipos, aún cuando no los
utilicen directamente.
b) Formación.
El artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga al
empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica,
suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación,
como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan
cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá:
- Estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada
trabajador.
- Adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos.
- Repetirse periódicamente si fuera necesario.
Recibirán una formación específica los trabajadores que:
- Utilicen equipos de trabajo que requieran un particular conocimiento.
- Realicen trabajos de mantenimiento, reparación o transformación de los equipos
de trabajo que supongan peligros específicos.
El artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga al
empresario a garantizar que los trabajadores y sus representantes reciban una
información adecuada sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos de
trabajo, así como sobre las medidas preventivas y de protección que hayan de
adoptarse.
La información se ha de facilitar preferentemente por escrito y debe contener, como
mínimo, las indicaciones relativas a:
- Las condiciones y forma correcta de utilización de los equipos de trabajo,
teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante. El manual de instrucciones
de los equipos de trabajo con marcado CE debe contener una información
suficiente para permitir instalar los equipos correctamente, manejarlos y realizar
las operaciones de mantenimiento con seguridad.
- Las formas de utilización anormales y peligrosas que puedan preverse.
- Las conclusiones que, en su caso, se puedan obtener de la experiencia adquirida
en la utilización de los equipos.
- Cualquier otra información de utilidad preventiva.
La información ha de ser comprensible para los trabajadores a los que va dirigida.
Cuando por el volumen, complejidad o utilización poco frecuente del equipo, la
información deberá presentarse en forma de folletos informativos.
La documentación informativa facilitada por los fabricantes de los equipos de trabajo,
estará a disposición de los trabajadores.
No sólo hay que informar a los trabajadores que utilizan los equipos de trabajo.
También hay que informar a los trabajadores presentes en el entorno inmediato de los
equipos de trabajo sobre los riesgos derivados de dichos equipos, aún cuando no los
utilicen directamente.
b) Formación.
El artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga al
empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica,
suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación,
como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan
cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá:
- Estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada
trabajador.
- Adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos.
- Repetirse periódicamente si fuera necesario.
Recibirán una formación específica los trabajadores que:
- Utilicen equipos de trabajo que requieran un particular conocimiento.
- Realicen trabajos de mantenimiento, reparación o transformación de los equipos
de trabajo que supongan peligros específicos.
Cuadro de asistencia a las Jornadas de Prevención
Seguidamente se indicará el cuadro con los horarios y asistentes:
Horario | |
| 8,30 - 9,30 | Grupo 1 |
| 9,45 - 10,45 | Grupo 2 |
| 11,00 - 12,00 | Grupo 3 |
| 12,15 - 13,15 | Grupo 4 |
| 13,30 - 14,13 | Grupo 5 |
Convocatoria a las Jornadas de Formación
Siguiendo las instrucciones de la Dirección de la Empresa, se van a proyectar unas jornadas de formación a los empleados de la fábrica.
Estas jornadas están enmarcadas en la obligación de la realización por parte de la empresa y la necesidad de formación del empleado.
.-Las jornadas de formación son de obligada asistencia a todo el personal de producción
.-Se formarán cinco grupos de formación, según listado y horario expuesto en el tablón de anuncios.
.-Las jornadas corresponderán a una hora diaria durante una semana.
.-Se ruega la máxima puntualidad
.-Las jornadas se expondrán en la sala directiva de la zona de oficinas
Estas jornadas están enmarcadas en la obligación de la realización por parte de la empresa y la necesidad de formación del empleado.
.-Las jornadas de formación son de obligada asistencia a todo el personal de producción
.-Se formarán cinco grupos de formación, según listado y horario expuesto en el tablón de anuncios.
.-Las jornadas corresponderán a una hora diaria durante una semana.
.-Se ruega la máxima puntualidad
.-Las jornadas se expondrán en la sala directiva de la zona de oficinas
Nota Importante a todos los Trabajadores
En breve plazo de días se procederá mediante asamblea a la Presentación de Plan de Autoprotección que se ha aprobado en la empresa. Con tal motivo se realizarán las consultas oportunas a todos los trabajadores para la elección de las personas que formen los siguientes grupos:
.-Equipo de Primera Intervención (E.P.I)
.-Equipo de Segunda Intervención (E.S.I)
.-Equipo de Alarma y evacuación (E.A.E)
.-Equipo de Primeros Auxilios (E.P.A.)
Así mismo, el Jefe de Emergencias designará al Jefe de Intervención en función al curriculum de las personas que lo han presentado.
Sin nada más.
J.E.
.-Equipo de Primera Intervención (E.P.I)
.-Equipo de Segunda Intervención (E.S.I)
.-Equipo de Alarma y evacuación (E.A.E)
.-Equipo de Primeros Auxilios (E.P.A.)
Así mismo, el Jefe de Emergencias designará al Jefe de Intervención en función al curriculum de las personas que lo han presentado.
Sin nada más.
J.E.
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